♥ بـسـم الله الـرحمـن الـرحـيـم ♥

إِنَّ الْحَمْدَ لِلهِ تَعَالَى، نَحْمَدُهُ وَ نَسْتَعِينُ بِهِ وَ نَسْتَهْدِيهِ وَ نَسْتَنْصِرُه
وَ نَعُوذُ بِالْلهِ تَعَالَى مِنْ شُرُورِ أَنْفُسِنَا وَ مِنْ سَيِّئَاتِ أَعْمَالِنَا
مَنْ يَهْدِهِ الْلهُ تَعَالَى فَلَا مُضِلَّ لَهُ، وَ مَنْ يُضْلِلْ فَلَا هَادِىَ لَه
وَ أَشْهَدُ أَلَّا إِلَهَ إِلَّا الْلهُ وَحْدَهُ لَا شَرِيكَ لَه
وَ أَشْهَدُ أَنَّ مُحَمَّداً عَبْدُهُ وَ رَسُولُهُ، صَلَّى الْلهُ عَلَيْهِ وَ آلِهِ وَ سَلَّمَ تَسْلِيمَاً كَثِيرَا

مدراء المتوسط يطالبون بتحريرهم من تاطير ” الباك “واستحداث 6منح لفائدتهم

احصى مدراء الطور المتوسط جملة من الانشغالات لاثرائها تحسبا لرفعها لوزارة التربية ، ومن اهم انشغالاتهم هو تحريرهم من تاطير البكالوريا والابقاء فقط على تاطير امتحان شهادة التعليم المتوسط “الييام” ، ساعين في المقابل الى استحداث منصب نائب مدير اسوء بفرنسا ودول عدة اخرى و تعديل المرسوم التنفيذي 05 – 395 المؤرخ في 09 أكتوبر 2005 الذي يحدد قائمة المناصب العليا في المصالح غير المركزية التابعة لوزارة التربية الوطنية وشروط الالتحاق بها و تصنيفها .

 

إقرأ أيضا: الهلال الأحمر الجزائري يُطلق حملة للتبرع بالدم

وبناء على ما جاء في قائمة المطالب التي صدرت عن تنسيقية مدراء الطور المتوسط فان من ابرز الانشغالا هو إعادة التصنيف باحترام المادة 40 من المرسوم التنفيذي 12 -240 المؤرخ في 29 ماي 2012 المتضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالتربية الوطنية :”يمارس المديرون بصفتهم موظفين موكلين من الدولة سلطتهم على جميع الموظفين والأعوان العاملين في المؤسسة ” .

ويعمل المدراء ايضا على تحقيقة ضمان الترقية الآلية من رتبة مدير متوسطة إلى رتبة مدير رئيسي بعد مضي خمس سنوات من الخدمة الفعلية بهذه الصفة مع حق المدير في الترقية إلى مفتش التعليم المتوسط بعنوان اختصاص المواد أو اختصاص إدارة المتوسطات (تعديل المادة 172 من المرسوم التنفيذي 12 – 240 ) علاواة الى ملف التكوين الذي يجب أن يكون فعليا وليس شكليا كما يحدث الآن نصت المادة 38 من الأمر06 – 03 المؤرخ في 15 جويلية 2006 المتضمن القانون الأساسي الخاص للوظيفة العمومية على ما يلي :”للموظف الحق في التكوين وتحسين المستوى والترقية في الرتبة خلال حياته المهنية “.

ويصر المدراء على الاستفادة من منحة المسؤولية من اجل أن يستفيد منها حتى المدير المكلف طبقا للمادة 140 مكرر 8 من المرسوم التنفيذي 240 التي نصت :”المديرون مسؤولون على حفظ النظام وأمن الأشخاص والحفاظ على الممتلكات ،ويؤهلون بهذه الصفة ،لاتخاذ جميع التدابير الضرورية لضمان حسن سير المؤسسة “، مع الاستفادة من منحة النقل والاتصالات التي يجب أن يستفيد منها حتى المدير المكلف : فالمدير ينتقل على الأقل مرة في الأسبوع إلى مديرية التربية ومرة أخرى إلى المؤسسات المختلفة ،بالإضافة إلى الاتصالات الهاتفية التي يجريها في إطار ممارسة وظيفته “.

 

إقرأ أيضا: هكذا كان رد بركاني على تقرير وزارة الصحة العالمية

كما يسعى هؤلاء المدراء للظفر بمنحة المداومة والتعويض عن الساعات الإضافية التي يجب أن يستفيد منها حتى المدير المكلف : طبقا للمادة الثامنة من المرسوم التنفيذي 08 –315 التي نصت على ما يأتي :”يلزم مدير المؤسسة والناظر ومستشار التربية والمقتصد ونائب المقتصد المسير المذكورون في المادة 32 أدناه ،في إطار تأدية وظائفهم ،بالحضور إلى المؤسسة في حالة الضرورة خارج أوقات العمل في الليل والنهار ” اضافة الى منحة التكليف بالأمربالصرف في مؤسسة أخرى ومنحة الحصول على نتائج جيدة في الامتحانات الرسمية مع ضرورة استفادة المدير من السكن الإلزامي بمجرد تنصيبه وفي حالة تعذر ذلك تلتزم الإدارة بتعويض المدير ببدل الايجار.

ويسعى المدراء لتحقيق مطلب يؤطر مدير المتوسطة فقط امتحان شهادة التعليم المتوسط ويجب أن تكون التعويضات بعدد أيام العمل الفعلية وتكون معتبرة بالإضافة إلى منحة جزافية عن التنقل بسيارته مع اهمية عرض المدير على طب العمل مرة كل ثلاث سنوات ،وفي حالة التأكد من إصابته بإحدى الأمراض العصبية التي لها علاقة بالضغط والقلق التي تمنعه من أداء وظيفته فإنه سيحال تلقائيا على التقاعد المسبق إذا كانت مدة عمله تساوي أو تفوق 25 سنة و إذا تعذر هذا الشرط فعلى الإدارة تقديم منصب مكيف لحالته .

الوسوم: أخبار ومقالات