♥ بـسـم الله الـرحمـن الـرحـيـم ♥

إِنَّ الْحَمْدَ لِلهِ تَعَالَى، نَحْمَدُهُ وَ نَسْتَعِينُ بِهِ وَ نَسْتَهْدِيهِ وَ نَسْتَنْصِرُه
وَ نَعُوذُ بِالْلهِ تَعَالَى مِنْ شُرُورِ أَنْفُسِنَا وَ مِنْ سَيِّئَاتِ أَعْمَالِنَا
مَنْ يَهْدِهِ الْلهُ تَعَالَى فَلَا مُضِلَّ لَهُ، وَ مَنْ يُضْلِلْ فَلَا هَادِىَ لَه
وَ أَشْهَدُ أَلَّا إِلَهَ إِلَّا الْلهُ وَحْدَهُ لَا شَرِيكَ لَه
وَ أَشْهَدُ أَنَّ مُحَمَّداً عَبْدُهُ وَ رَسُولُهُ، صَلَّى الْلهُ عَلَيْهِ وَ آلِهِ وَ سَلَّمَ تَسْلِيمَاً كَثِيرَا

وزارات تسحب البساط من تحت النقابات وترمي بالمشاكل المهنية في مرمى مدرائها

 

# وزارات تسحب البساط من تحت النقابات ، وترمي بالمشاكل المهنية في مرمى مدرائها
# لجان خاصة في التكوين المهني للنظر في دراسة شكاوى الموظفين في 15 يوما فقط
# استحداث لجان الحوار وتسوية النزاعات لاحتواء المشاكل الداخلية في قطاع الصحة

إقرأ أيضا: الخضر يكسبون أربع مراتب ويصنفون في المرتبة الـ30

سحبت العديد من القطاعات الوزارية البساط من تحت النقابات المعتمدة في ظل فشلها في التكفل في العديد من المرات بالمشاكل الحقيقة للموظفين ، وحولت نشاطها إلى مساومة سياسية بحيث تصعد لهجتها وتمارس الضغط مع كل مواعيد او استحقاقات هامة وهو ما جعلها خارج إطار انشغالات الموظفين ، حيث عمدت العديد من الوزارات إلى التكفل عبر استحداث لجان من أجل النظر في شكاوى وتظلمات الموظفين ووضعها تحت المراقبة المباشرة لها

 
حيث أمرت وزارة التكوين والتعليم المهنيين بإنشاء لجنة خاصة على مستوى كل مدرية ولائية للتكوين والتعليم المهنيين لدراسة شكاوى الموظفين التابعين للمؤسسات التكوينية
وتشكل هذه اللجنة من ثلاث مفتشين يتمك تعيينهم من طرف المفتشية العامة يترأسها احدهم وتكون بعضوية ممثل عن المدرية الولائية وممثل عن المؤسسات التكوينية بالولاية يتم تعيينهم من طرف الممثل الولائي

 
وتحدد القائمة الإسمية لأعضاء اللجنة الخاصة بموجب مقرر من المدير الولائي للتكوين والتعليم المهنيين ، على ان تدرس الشكاوي الواردة من طرف الموظفين التابعين للمؤسسات التكوينية من طرف لجنة خاصة في الأجال القانونية وقبل الفصل في استغلال المناصب المالية الممنوحة ، وينشر لزاما محضر دراسة الشكاوي بالمديرية الولائية والمؤسسات التكوينية المعنية ، وعبر وسائل الإتصال بما فيها الموقع الرسمي للمدرية والمؤسسة التكوينية

 
كما تدرس الشكاوي الواردة من الموظفين التابعين للمديريات الولائية على مستوى الوزارة ، ويتم الرد عليها من طرف مدرية الموارد البشرية في اجل لا يتجاوز 15 يوما من تاريخ استلامها.
كما قررت وزارة الصحة والسكان واصلاح المستشفيات هي الأخرى الرمي بمشاكل القطاع في مرمى مدراء الصحة عبر استحداث لجان للحوار وتسوية النزاعات على كل مستوى المؤسسات الصحية وكذا انشاء لجنان تظلم ولائية على مستوى مديريات الصحة توضع تحت وصاية مدراء الصحة الذين سيتكفلون بتسوية مشاكل القطاع بعيدا عن تدخل النقابات الصحة وذلك بسبب تفاقم نزاعات جماعية وتأثيرها السلبي على الأداء وأوكلت مهمة احتواء المشاكل الداخلية للقطاع حيث وجهت أوامر مدار الصحة والمدراء العامون ومدراء المؤسسات العمومية للصحية الاستشفائية منها والجامعية، بإنشاء لجان الحوار وتسوية النزاعات سواءا فردية او جماعية على مستوى كل مؤسسة صحية مع إنشاء لجنة ولائية للتظلم تفصل في كل القضايا التي لم تعالج محليا على مستوى لجان الحوار والنزاعات . بحيث ان تسهر اللجنة على مستوى كل مؤسسة الى تطبيق النصوص القانونية والتنظيمية .تستشار اللجنة في حل مشاكل الحياةالمهنية الفردية والجماعية التى تخص الموظفين بالاضافة لحماية العمال من الاخطار المهنية واقتراح حلول وجلسات صلح للمشاكل الجماعية التى تخص حياة الموظفين واكدت التعليمة انه وجب تحديد النظام الداخلي للجنة واعداد محاضر اجتماعات في سجل مرقم ومخصص لذلك

إقرأ أيضا: ترقيات في وزارة المالية….المناصب والشروط

وحددت ذات التعليمة تشكيلة هذه اللجان على مستوى مديرية الصحة والتي يراسها مدير الصحة الولائي وتتشكل من رئيس مصلحة الموارد البشرية وكذا مصلحة الهياكل الصحية رئيس المجلس العلمي لمؤسسة استشفائية جامعية . رئيس المجلس الطبي لمؤسسة متخصصة يختاره مدير الصحة رئيس المجلس الطبي لمؤسسة استشفائية يختاره مدير الصحة بالاضافة الى رئيس المجلس الطبي لمؤسسة عمومية للصحة الجوارية وطبيب العمل لمؤسسة صحية مقر بلدية تواجد مقر مدير الصحة وكذا منسق المفتشين بمديرية الصحة
كما حددت مهام لجنة التظلم دراسة الطعون واقامة مبادرات تسوية صلح مراجعة عقوبات

 
وتأتي هذه الخطوة من وزارة الصحة لجعل هذه اللجنة شريكا لنقابات الصحة ، حيث جاء استحداث هاته اللجان نظرا لعدم تكفل المؤسسات الصحية بشكاوي موظفيها مما عجل بظهور نزاعات جماعية آثرت على اداء المرافق الصحي

الوسوم: أخبار ومقالات