♥ بـسـم الله الـرحمـن الـرحـيـم ♥

إِنَّ الْحَمْدَ لِلهِ تَعَالَى، نَحْمَدُهُ وَ نَسْتَعِينُ بِهِ وَ نَسْتَهْدِيهِ وَ نَسْتَنْصِرُه
وَ نَعُوذُ بِالْلهِ تَعَالَى مِنْ شُرُورِ أَنْفُسِنَا وَ مِنْ سَيِّئَاتِ أَعْمَالِنَا
مَنْ يَهْدِهِ الْلهُ تَعَالَى فَلَا مُضِلَّ لَهُ، وَ مَنْ يُضْلِلْ فَلَا هَادِىَ لَه
وَ أَشْهَدُ أَلَّا إِلَهَ إِلَّا الْلهُ وَحْدَهُ لَا شَرِيكَ لَه
وَ أَشْهَدُ أَنَّ مُحَمَّداً عَبْدُهُ وَ رَسُولُهُ، صَلَّى الْلهُ عَلَيْهِ وَ آلِهِ وَ سَلَّمَ تَسْلِيمَاً كَثِيرَا

تعليمة جديدة توضح كيفية احتساب الخبرة المهنية في مسابقات التوظيف بالجزائر

أصدرت المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري تعليمة توضيحية جديدة تحدد بدقة كيفية احتساب الخبرة المهنية للمترشحين في مسابقات التوظيف على أساس الشهادات.

إقرأ أيضا: الأسطورة بلومي: “هذه رسائل الخضر قبل مونديال 2026”

وذلك بهدف توحيد معايير التقييم وضمان تكافؤ الفرص بين جميع المترشحين. وتأتي هذه التوضيحات ردًا على استفسار رسمي مؤرخ في 22 أفريل 2026، يتعلق بطريقة تنقيط الخبرة المهنية المكتسبة . في إطار عقود ما قبل التشغيل وأجهزة الإدماج المهني والاجتماعي.

كيف يتم احتساب الخبرة المهنية داخل المؤسسات والإدارات العمومية؟

أوضحت الهيئة أن المترشحين الذين يزاولون نشاطهم داخل المؤسسة أو الإدارة المنظمة للمسابقة في إطار عقود ما قبل التشغيل أو أجهزة الإدماج المهني والاجتماعي، يستفيدون من أولوية في التنقيط.

ويتم منح هؤلاء المترشحين نقطة واحدة عن كل سنة خبرة مهنية فعلية، على ألا يتجاوز مجموع النقاط ست (6) نقاط. بشرط أن تكون الخبرة المكتسبة في نفس المستوى التأهيلي المطلوب للرتبة المفتوحة للتوظيف.

تعليمة جديدة توضح

كما يستفيد المترشحون الآخرون الذين عملوا في إطار الأجهزة نفسها من تنقيط مماثل يقدر بنقطة واحدة عن كل سنة خدمة. لكن في حدود أربع (4) نقاط وفقًا للحالات القانونية المعمول بها.

ماذا يحدث في حال عدم وجود مترشحين من فئة الإدماج داخل المؤسسة المنظمة؟

أكدت التعليمة الجديدة أنه في حالة عدم وجود مترشحين يزاولون نشاطهم داخل المؤسسة المنظمة للمسابقة ضمن أجهزة الإدماج. فإن الخبرة المهنية المكتسبة في هذه الأجهزة تحتسب بنفس القاعدة.

تعليمة جديدة توضح كيفية احتساب الخبرة المهنية في مسابقات التوظيف بالجزائر ويحصل المترشح على نقطة واحدة عن كل سنة خدمة في حدود ست (6) نقاط.

سواء اكتسب هذه الخبرة داخل المؤسسة المعنية أو لدى مؤسسات عمومية أو خاصة تم تحويله إليها لمواصلة نشاطه المهني.

كيف تحتسب الخبرة المهنية بمستوى تأهيلي أدنى أو بالتوقيت الجزئي؟

بالنسبة للمترشحين الذين شغلوا مناصب بعقود أقل من المستوى المطلوب للرتبة أو دون تأهيل محدد، فقد حددت المديرية طريقة خاصة للتنقيط.

ويمنح المترشح نصف نقطة (0.5) عن كل سنة خدمة، مع إضافة ربع نقطة (0.25) عن كل سنة عمل بالتوقيت الجزئي. على ألا يتجاوز مجموع هذه النقاط ثلاث (3) نقاط كحد أقصى، مع إمكانية إدراجها ضمن السقف الإجمالي المحدد بست نقاط.

ما هي طريقة احتساب الخبرة المهنية في القطاع الخاص؟

أشارت التعليمة إلى أن الخبرة المهنية المكتسبة خارج قطاع الوظيفة العمومية تحتسب بمعدل نصف نقطة (0.5) عن كل سنة عمل فعلية. ويبلغ الحد الأقصى لهذا النوع من الخبرة نقطتين (2)، شريطة تقديم شهادة انتساب إلى الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية لإثبات مدة العمل وفق التنظيم المعمول به.

ما هو السقف الأقصى لتنقيط الخبرة المهنية في مسابقات التوظيف؟

شددت المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري على أن مجموع النقاط الممنوحة للخبرة المهنية. مهما تعددت مصادرها أو أنواعها، لا يمكن أن يتجاوز ست (6) نقاط كحد أقصى.

ويهدف هذا الإجراء إلى تحقيق العدالة بين المترشحين وضمان اعتماد معايير موحدة في مختلف مسابقات التوظيف عبر الإدارات والمؤسسات العمومية.

لماذا تم إصدار هذه التعليمة الجديدة؟

تندرج هذه التوضيحات ضمن جهود السلطات العمومية الرامية إلى تعزيز الشفافية . وتوحيد آليات تقييم ملفات الترشح في مسابقات التوظيف على أساس الشهادات.

إقرأ أيضا: حصيلة الجيش الجزائري لشهر ماي 2026: ضربات موجعة للإرهاب والجريمة المنظمة

كما تهدف إلى إزالة اللبس الذي كان يحيط باحتساب الخبرة المهنية، خاصة بالنسبة للمستفيدين . من أجهزة الإدماج وعقود ما قبل التشغيل، بما يضمن تكافؤ الفرص وتحقيق مبدأ الاستحقاق في الالتحاق بمناصب العمل في القطاع العمومي. 

الوسوم: أخبار ومقالات