♥ بـسـم الله الـرحمـن الـرحـيـم ♥

إِنَّ الْحَمْدَ لِلهِ تَعَالَى، نَحْمَدُهُ وَ نَسْتَعِينُ بِهِ وَ نَسْتَهْدِيهِ وَ نَسْتَنْصِرُه
وَ نَعُوذُ بِالْلهِ تَعَالَى مِنْ شُرُورِ أَنْفُسِنَا وَ مِنْ سَيِّئَاتِ أَعْمَالِنَا
مَنْ يَهْدِهِ الْلهُ تَعَالَى فَلَا مُضِلَّ لَهُ، وَ مَنْ يُضْلِلْ فَلَا هَادِىَ لَه
وَ أَشْهَدُ أَلَّا إِلَهَ إِلَّا الْلهُ وَحْدَهُ لَا شَرِيكَ لَه
وَ أَشْهَدُ أَنَّ مُحَمَّداً عَبْدُهُ وَ رَسُولُهُ، صَلَّى الْلهُ عَلَيْهِ وَ آلِهِ وَ سَلَّمَ تَسْلِيمَاً كَثِيرَا

الوظيف العمومي تطالب بتطبيق القوانين وتمنح الإدارة سلطة تقدير الحالات

 

توقيف رواتب موظفي قطاع الصحة المتواجدين بالخارج او العالقين
نبهت المديرية العامة للوظيفة العمومية الى ضرورة التزام مدراء المؤسسات العمومية الاستشفائية بتطبيق القوانين والاحكام فيما يخص وضعية موظفي قطاع الصحة الذين كانوا يتواجدون بالخارج في إطار عطلة ولم يتمكنوا من الالتحاق بعملهم بسبب غلق الحدود، وتعلق الرحلات

إقرأ أيضا: مسابقة كبرى بين الجامعات

أوضحت مراسلة من مصالح بلقاسم بوشمال تحت ترقيم 4563 تحوز الجزائر نسخة منها ، الغجراءات الواجب اتخاذها إزاء من تعذر عليهم الإلتحاق بمنصب عملهم بعد انتهاء فترة العطلة بسبب غلق الحدود ، حيث اكدت ان الموظف الذي تعذر عليه الإلتحاق بمنصب عمله يكون في حالة غياب ، لكنها في المقابل أبقت للغدارة تقدير وضعيات الموظفين حالة بحالة لاتخاذ التدابير التي تراها مناسبة

 

وذلك بالإقتطاع من راتبهم الشهري بقدر مدة الغياب، تطبيقا لاحكام المادتين 32 و207 من الامر رقم 06-03 المؤرخ في 15 جويلية 2006 ، المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، حيث لا يمكن للموظف ان يتقاضى راتبا عن فترة عمل غير مؤداة ، أو بإحالته على الإستيداع 6 أشهر على سبيل التسوية ابتداءا من تاريخ المحدد لالتحاقه بمنصب عمله لتغطية فترة غيابه عن عمله 

إقرأ أيضا: ادارة اتحاد العاصمة تتخلى عن خدمات عنتر يحيى

للإشارة فإن رد الوظيف العمومي ياتي في وقت شهد قطاع الصحة فضيحة ن العيار الثقيل بعدما تم اكتشاف وجود كبيبة بمستشفى القبة تتاقضى راتبها، وحتى منحة كورونا دون مازلة نشاطها وذلك مدة سنة كاملة من غيابها ، ولم تكن هذه الحالة قيد التحقيق هي الوحيدة على مستوى قطاع الصحة 

الوسوم: أخبار ومقالات