♥ بـسـم الله الـرحمـن الـرحـيـم ♥

إِنَّ الْحَمْدَ لِلهِ تَعَالَى، نَحْمَدُهُ وَ نَسْتَعِينُ بِهِ وَ نَسْتَهْدِيهِ وَ نَسْتَنْصِرُه
وَ نَعُوذُ بِالْلهِ تَعَالَى مِنْ شُرُورِ أَنْفُسِنَا وَ مِنْ سَيِّئَاتِ أَعْمَالِنَا
مَنْ يَهْدِهِ الْلهُ تَعَالَى فَلَا مُضِلَّ لَهُ، وَ مَنْ يُضْلِلْ فَلَا هَادِىَ لَه
وَ أَشْهَدُ أَلَّا إِلَهَ إِلَّا الْلهُ وَحْدَهُ لَا شَرِيكَ لَه
وَ أَشْهَدُ أَنَّ مُحَمَّداً عَبْدُهُ وَ رَسُولُهُ، صَلَّى الْلهُ عَلَيْهِ وَ آلِهِ وَ سَلَّمَ تَسْلِيمَاً كَثِيرَا

هذه شروط التوظيف الداخلي والخارجي والترقية في مؤسسات التكوين المهني

 

# هذه شروط التوظيف الداخلي والخارجي والترقية في مؤسسات التكوين المهني
# لا مساس بعملية إدماج المتقاعدين ، ومراقبة صارمة لمدى الإلتزام بالأطر القانونية
#نشر المناصب المالية المفتوحة لمنع التلاعبات والتوظيف تحت الطاولة
#لا توظيف تحت الطاولة وبالمعريفة بعد الأن في مؤسسات التكوين المهني

إقرأ أيضا: لهذا السبب راسل ديوان الحج والعمرة الوكلاء السعوديين

ضبطت وزارة التكوين والتعليم المهنيين شروط جديدة في التوظيف الداخلي والخارجي والترقية وذلك من أجل تحقيق تكافؤ في الفرص وتكريس مبدا الشفافية في الترقية بعد أن سجل حرمان العديد من الموظفين منها بحيث سيكون التوظيف والترقية تحت رقابة الوزارة بشكل مباشر بعد ان طالبت بنسخ من جداول تطبيق قرارات الترقية ، والزمت بنشر نتائج عمليات التنصيب دون المساس بالموظفين المعنيين بالإدماج وحددت فتح المناصب المالية في حدود ميزانية التسيير.

وجهت وزيرة التكوين والتعليم المهنيين هيام بن فريحة مذكرة إلى مدراء التكوين والمؤسسات التكوينية تحت الوصاية قرارا يخص استغلال المناصب المالية الممنوحة بحيث توضح الوثيقة انه سيتم إعادة النظر دون استثناء في المناصب المالية المفتوحة
وحددت الوزارة حسب المذكرة التي تحوز الجزائر الأن نسخة منها ووجهت بتاريخ 15 أكتوبر الجاري تحت رقم 1038 إجراءات التوظيف الداخلي والخارجي في حدود المناصب المالية الممنوحة بحيث يتم استغلال هذه المناصب في إطار ميزانية التسيير التكوينية ، وبغرض تجسيد الإستغلال الأمثل للمناصب المالية المفتوحة وعملا بمبدأ تكافؤ الفرص في التوظيف والترقية والتكفل بحق المواطنين في الوصول إلى المعلومة وقصد ضمان ترسيخ مبدأ الشفافية فإنه سيكون لزاما على مدير التكوين والتعليم المهنيين أو مسؤول المؤسسة التكوينية الذي له صلاحية التعيين وبعد نشر قائمة المناصب المالية الشاغرة بعنوان السنة المالية الجديدة أن يلتزم فيما يخص التوظيف الداخلي بنمط التوظيف على اساس الشهادة بدلا من الاختبارات الكتابية لتسوية وضعية الموظفين المتحصلين على شهادات عليا خلال مسارهم المهني

ويتعين على الادارة تسليم المترشح وصل استلام يتضمن بالتفصيل عدد الوثائق المودعة من طرف المترشح ونوعيتها وكل التفاصيل الخاصة بالملف للمعني ، واوضحت في إطار اعتماد الشفافية في المسابقات وعدم ممارسة الإقصاء المعمول به في العديد من المسابقات أعطت الوزيرة بن فريحة هيام الحق المترشح على الإطلاع على محضر التنقيط المعتمد والحصول على نسخة منه وتمكينه من تقديم الطعن لدى الجهات المختصة
وفيما يتعلق بالترقية فقد شددت الوزارة على اعتماد نمط الترقية الداخلية قبل اللجوء إلى التوظيف الخارجي بعد ضمان تأطير كل التخحصصات وأوجبت القيام بإحصاء وضعيات الموظفين الذين استوفوا الشروط القانونية للترقية استنادا للجدول التفصيلي الخاص بالمعلومات الأساسية لكل موظفي المؤسسة التكوينية بحيث يكون هذا الجدول وثيقة مرجعية أساسية ويجب تحيينه سنويا مع إرسال نسخة منه وجوبا إلى المصالح المختصة لإدارة المركزية والمفتشية الولائية وذلك للوقوف على مدى الإلتزام بترقية الموظفين وفق الأطر القانونية

اما بالنسبة للإعلان عن المناصب المفتوحة للترقية فيجب إعلانها ولا تتم بشكل سري او تحت الطاولة” ويتم تسجيل جميع طلبات الإستفادة من الترقية في سجل مرقم بحيث يكون هذا السجل وثيقة أساسية في تسيير واستغلال المناصب المالية ويتجوب اعتماده من طرف اللجنة الإدارية متساوية الأعضاء

كما شددت المراسلة على ان تجتمع هذه اللجنة لدراسة كيفيات وأنماط التوظيف في المناصب المعلنة سواء قائمة التأهيل أو امتحان مهني او ترقية اختيارية ، وتحدد هذه اللجان لزاما اولوية استغلال المناصب المالية مع احترام تكريس مبدأ الاقدمية 

إقرأ أيضا: هذه تفاصيل اجتماع وزير الصحة اليوم مع إطارات الإدارة المركزية

للإستفادة من الترقية وتكريس مبدا النسب المعمول به في مجال نمط استغلال المناصب المالية مع إعطاء الأولوية للأقدمية بفضل الترقية الإختيارية على الإمتحان المهني والتكفل بترقية الموظفين المقبل على الإحالة على التقاعد بحيث تحدد الفترة بثلاث سنوات قبل التقاعد ، وشددت المذكرة على تسوية وضعيات المعنيين بالتحويل والوضعيات العالقة وتنشر محاضر اجتماع اللجنة الإدارية متساوية الأعضاء وجوبا

اما بالنسبة لتوظيف الخارجي فيتوجب على الإدارة تحديد نمط التوظيف الخارجي سواء عن طريق الشهادة او الإختبارات الكتابية حسب احتياجات المؤسسات والهيئات
ماريناس ل

الوسوم: أخبار ومقالات