♥ بـسـم الله الـرحمـن الـرحـيـم ♥

إِنَّ الْحَمْدَ لِلهِ تَعَالَى، نَحْمَدُهُ وَ نَسْتَعِينُ بِهِ وَ نَسْتَهْدِيهِ وَ نَسْتَنْصِرُه
وَ نَعُوذُ بِالْلهِ تَعَالَى مِنْ شُرُورِ أَنْفُسِنَا وَ مِنْ سَيِّئَاتِ أَعْمَالِنَا
مَنْ يَهْدِهِ الْلهُ تَعَالَى فَلَا مُضِلَّ لَهُ، وَ مَنْ يُضْلِلْ فَلَا هَادِىَ لَه
وَ أَشْهَدُ أَلَّا إِلَهَ إِلَّا الْلهُ وَحْدَهُ لَا شَرِيكَ لَه
وَ أَشْهَدُ أَنَّ مُحَمَّداً عَبْدُهُ وَ رَسُولُهُ، صَلَّى الْلهُ عَلَيْهِ وَ آلِهِ وَ سَلَّمَ تَسْلِيمَاً كَثِيرَا

بالوثيقة ..الوظيف العمومي يكشف كيفيات توظيف الأشخاص المعاقين في الإدارات العمومية

افرجت المديرية العامة للوظيفة العمومية عن كيفيات توظيف الاشخاص المعوقين في المؤسسات والادارات العمومية في اطار تطبيق احكام المرسوم التنفيذي رقم 14-214 المؤرخ في 30جويلية 2014 الذي يشضبط الكيفيات المتعلقة بتخصيص مناصب عمل وتحديد الاشتراك المالي ومنح الاعانات قصد تهيئة وتجهيز مناصب العمل للاشخاص المعوقين.، لاسميا فيما يخص كيفية تخصيص 1بالمائة على الاقل من المناصب المالية ومناصب الشغل المفتوحة لتوظيف المعوقين .

إقرأ أيضا: وزير الاشغال العمومية يتفقد أشغال المدرج الرئيسي لمطار الجزائر هواري بومدي

وبناء على هذا وجهت المديرية العامة للوظيفة العمومية والاصلاح الاداري ارسالية الى المسؤولين المكلفين بتسيير الموارد البشرية في المؤسسات والادارات العمومية لتبليغ رؤساء مفتشيات الوظيفة العمومية حول هذه الكيفيات التي تمكن الاشخاص المعاقين من الظفر بمنصب شغل دائم في الوظيف العمومي، حيث اكدت ان القرار يطبق فقط على المؤسسات والادارات العمومية التي يساوي او يفوق عدد مستخدميها 100عون ويتم تحديد هذا العدد على اساس التعدادات الحقيقة للمؤسسات والادارات الموثوقة عند تاريخ 31ديسبمبر للسنة المنصرمة .

وحمل الارسال الذي وقعه ب بوشمال “بتاريخ9جوان الجاري تحت رقم 4798،” انه عند تحديد هذه النسبة ، عدد الموظفين والاعوان المتعاقدين وكذا شاغلي الوظائف والمناصب العليا بما فيهم الاعوان العمومين المتواجدين في وضعيات خاص” انتداب، استيداع، عطلة مرضية طويلة المدي..” مثال مؤسسة او ادارة عمومية تقدر تعداداتها الحقيقية بتاريخ 31ديسبمبر من السنة المنصرمة ب1230 وتتوفر على 410منصبا ماليا شاغرا بعنوان السنة المالية الجارية ، قررت تخصيص منها 230 منصبا ماليا للتوظيف الخارجي.

واضاف تعليمة الوظيف العمومي” انه يتعين على المؤسسة او الادارة العمومية المعنية تخصيص 1بالمائة على الاقل من المناصب المخصصة للتوظيف الخارجي اي من 230 منصب لي منصبين لتوظيف الاشخاص المعوقين ويتم توزيع المنصبين حسب احتياجات وخصوصيات الهيئة المستخدمة .

إقرأ أيضا: تحميل وتفعيل عملاق الحماية اخر اصدار IObit Malware Fighter 7.5.0.5834

هذا والزمت الادارات استيفاء الاشخاص المعوقين المترشحين للتوظيف جميع الشروط القانونية المحددة لهذا الغرض لاسيما تلك المذكورة في المواد 3و4و11 من القرار الوزاري المشترك، كما يستوجب تقديم في ملف المترشح مقرر الاعتراف بصفة العامل المعوق واثبات مدى ملائمة الاعاقة مع مقتيضات المنصب المطلوب شغله والتي يتم تسليمه من طرف اللجنة الولائية للرتبية الخاصة والتوجيه المهني .

وشدد بوشمال في الاخير بضرورة مراعاة المؤسسات والادارات العمويمة عند اعداد قرارات او مقررات فتح مسابقات التوظيف ، الاحكام التنظيمية سارية المفعول في هذا المجال لاسميا التعليمة رقم 348المؤرخة في 25 دسيمير 2014 للوزير الاول والمتعلقة بتدابير تعزيز التوازنات الداخلية والخارجية للبلاد.

الوسوم: أخبار ومقالات